Ces publications sont téléchargeables librement

Si vous souhaitez comprendre le "fonctionnement" des groupes de personnes, de tout collectif et avoir un éclairage sur les méthodes de communication toujours utilisées aujourd'hui, nous vous recommandons cet ouvrage de 1895... Un ouvrage étonnant qui fait référence :

 

Psychologie des foules

 

Psychologie des foules est un livre de Gustave Le Bon(1) paru en 1895. Il s’agit d’un ouvrage de référence concernant la psychologie sociale, dont les théories sont encore discutées aujourd’hui. Gustave Le Bon montre dans cet ouvrage que le comportement d'individus réunis n'est pas le même que lorsque les individus raisonnent de manière isolée — il explique ainsi les comportements irraisonnés des foules.

 

Psychologie des foules est paru en 1895, pourtant il reste un grand livre et a été sélectionné parmi les vingt ouvrages qui ont changé le monde.

 

AXONE CONSEIL vous offre le téléchargement gratuit de cet ouvrage de référence qui vous permettra de comprendre le "mécanisme" des collectifs (cet ouvrage vous permet de comprendre les modes de communication utilisés par les dirigeants de tout genre ; notamment économiques et politiques).

 

(1) Gustave Le Bon : né le 7 mai 1841 à Nogent-le-Rotrou et mort le 13 décembre 1931 à Marnes-la-Coquette, est un médecin, anthropologue, psychologue social et sociologue français. Esprit universel, polygraphe, intervenant dans des domaines variés, il est l'auteur de nombreux ouvrages dans lesquels il aborde le désordre comportemental et la psychologie des foules. 

  

 

BURN OUT (épuisement professionnel)

 

Vous pouvez télécharger gratuitement le Guide d'aide à la prévention de l'épuisement professionnel, vous y trouverez notamment :

Les causes du burnout 

1. Les facteurs de RPS liés au travail 

Les exigences au travail (intensité et temps de travail) 

Les exigences émotionnelles

Le manque d’autonomie et de marges de manœuvre

Les mauvais rapports sociaux et relations de travail 

Les conflits de valeur et la qualité empêchée 

L’insécurité de la situation de travail 

 

2. Les caractéristiques liées à l’individu

Prévenir les RPS dans les très petites entreprises

Visionnez le séminaire en ligne

 

Comment évaluer les risques psychosociaux dans une très petite entreprise ? Visionnez le replay du séminaire en ligne du 23 mars

L’INRS organisait le 23 mars 2017 un séminaire en ligne sur l’évaluation des risques psychosociaux dans les très petites entreprises. Celles-ci se trouvent souvent démunies face à ce sujet : comment faire ? Par où commencer ? Qui impliquer ? Ce séminaire visait à présenter l’outil Faire le point, destiné à aider les petites entreprises à réaliser cette évaluation.

Faire le point

Une aide pour évaluer les risques psychosociaux dans les petites entreprises

 

Ce document existe uniquement au format électronique

Cet outil, sous la forme d'une grille Excel, permet aux entreprises de moins de 50 salariés de s'interroger sur la présence ou non des RPS en répondant à une quarantaine de questions. Il fournit des clés de compréhension et des pistes d'actions pour les prévenir. Il aide à l'intégration des RPS dans le document unique comme l'impose la réglementation. Son utilisation implique une participation des salariés pour qu'ils parlent du contenu de leur activité, de leur métier et du terrain. En outre, il fournit des indications et des pistes pour faciliter l'élaboration d'un plan d'action.

Ce document fait partie d'une démarche d'accompagnement des petites entreprises dans la compréhension et la prévention des RPS, démarche exposée de manière complète sur le site 

www.travailler-mieux.gouv.fr/Petites-entreprises.html